近日，省委组织部副部长、省考核办主任陈迪桂在人才工作处处长张志波等的陪同下来我校调研人才工作。学校党委书记张士昌、副校长王西奎，组织部、人事处、科技处负责人以及部分学院院长参加了座谈交流。
党委书记张士昌就学校的改革发展情况，尤其是人才队伍建设方面开展的主要工作进行了简要介绍，随后开门见山，直奔主题，“人才队伍建设最大的瓶颈就是学校事业发展与资金短缺之间的矛盾”，他说，文科与理工科的投入与产出比是不一样的，呼吁上级有关部门加大对那些与经济建设密切相关的学科、专业的支持力度，在生均拨款、平台建设等方面适当给予政策上的倾斜；改革体制机制，进一步把办学自主权还给高校，让高校在设置编制、引进人才、职称评定、专业设置乃至于核心课程群建设等等方面有更大的自主权；在科研经费的使用等方面，应依照科学研究的客观规律，切实发挥科研经费在科研项目中的支撑作用。
“高校人才培养与产业结合做得不好”，副校长王西奎坦言。齐鲁工业大学人才培养特色鲜明，毕业生实践能力强，形成了独具特色的“老总现象”，但这种优势正在削弱，这与高校与企业脱节，青年博士教师本身实践经验少不无关系，他认为，对高校干部的管理不能等同于党政机关，应该鼓励高校走出去，加强对外交流，与世界名校对接，与企业合作，让高校活起来。
“评价体系应该由主要关注过去转变为重点鼓励未来”，“人才发展导向不仅要关注规模和质量，更应关注对经济发展的贡献度”……组织部部长杨天梅提出了有针对性的意见和建议。
所有与会人员结合各自的工作实际侃侃而谈，言谈中饱含真知灼见。
陈迪桂副部长认真的做着记录，并与大家进行互动交流，他说，大家的意见和建议很有针对性，对人才政策的研究、制定有很大的帮助。他指出，近年来，齐鲁工业大学高度重视人才工作，取得了很好的成效。就如何推动学校进一步建设与发展，陈迪桂指出，第一要加强学校党建和思想政治工作，确保学校和谐稳定；第二要研究政策，深入研究方方面面可以借鉴、利用的政策，在校内广泛宣传，找准自己的定位，做好结合的文章；第三要进一步提高特色，在现有特色的基础上，进一步巩固、提升、发展，努力成为山东省乃至全国响亮的品牌。最后，他强调，省委、省政府十分重视齐鲁工业大学的发展，希望学校进一步发挥自身优势，扬长补短，克服困难，大踏步的前进，为山东省经济社会发展做出更大的贡献。
