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“你为什么选择我们凯瑞公司？”“你对跳槽有什么看法？”“你在无领导小组讨论中自我淘汰，说说你的理由。”“你的职业生涯是如何规划的？”3个严肃的考官、5名应聘者；激烈的无领导小组讨论，紧张的结构化面试；提问、回答；顺利晋级、惨遭淘汰。如果没有指导教师的不时点评，在场的师生们也许真的会把这一堂人力资源管理课当成了招聘现场。
5月29日，“商学院校园招聘模拟会”在南院大礼堂举行。学院党政负责人及人力资源管理专业教研室部分老师到现场观摩。
此次招聘模拟会由人力资源管理创新课程负责人赵海燕老师与2011级国贸和会计的同学们共同策划、组织、参与、实施的。他们事先大量查阅资料、阅读文献，精心安排、认真准备，用2周的时间设计了企业的招聘资料、面试主考官的面试题目、应聘者的简历等，还特邀山东大学孙卫敏教授担任指导并现场点评。
这次模拟招聘会选取了当前通行的无领导小组讨论和结构化面试答辩两个形式，让同学们全过程参与、全方位体验，在实践活动中寻找理论依据，用所学理论知识指导实践活动。整个过程可以看出，老师同学们的准备认真、充分，程序设计周到、全面，“主考官”与“面试者”着装得体，一招一式颇有专业风范，无领导小组讨论和面试答辩真实感、现场感很强。在孙卫敏教授一系列追问和点评中，同学们深切体会到了自身存在的诸多问题和不足，在这样的体验式、参与式、讨论式、互动式教学过程中以更为生动、更为形象的方式学到了知识、提升了能力、增长了才干。
教学方法改革是教学改革的难点和重点，是创新课程建设的重要任务，是培养学生创新精神与实践能力、全面实现人才培养模式创新、提高教育教学质量的重要保证。此次活动作为商学院教学方法改革的重要举措和有益尝试之一，为商学院今后教学方法改革和创新课程建设进行了很好的探索，其经验得失一定会为商学院不断深化内涵建设和品牌建设提供新的启示。
