党委书记徐同文简要介绍了本次换届高级管理岗位竞聘工作的开展情况，对即将走上新工作岗位的新一届中层干部提出了希望和要求。
徐书记指出，根据学校事业发展的需要，下一任期按照扁平管理、契约上岗、指标考核的总体要求，坚持党管干部的原则，严格执行相关程序，以事业发展任务设置岗位，选最适合的人承担岗位项目，学校于3月初开展了2011-2013任期高级管理岗位竞聘工作。此次正职竞聘工作体现了三个特点：一是职能部门调整及干部的产生，是与学校事业发展要求相适应的；二是整个过程健康，代表了党组织和师生对今后事业发展的期望；三是干部结构较好，硕士以上达到51%，高级职称占90.8%。经过岗位换届调整，特别是一批年轻干部走上主要领导岗位，给学校整个处级领导干部队伍增添了新的活力，也使队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构等得到了进一步优化，为新的任期开展项目化管理、实现建设高水平工业大学的目标奠定了良好的组织基础。
对即将走上新工作岗位的新一届中层干部，徐书记提出五点要求：
一是要解放思想，开拓创新，干事创业。要围绕着做大事、做成事的目标，突破传统思维模式的禁锢和管理体制的惯性束缚，抓住主要事业项目，明确指标任务，尽快寻找到打开工作局面、提高事业水平的突破口，不断追求卓越，敢为人先，创造辉煌：二是要勤奋好学，积极进取。每一位干部都要树立“终身学习”的观念，积极学习先进的教育理念和管理方法，使自身的工作能力、工作水平不断提升，做学习型、知识型、专业型干部。在工作中要积极进取，做到心中想事，眼里有活，马上就做，推动学校各项事业实现新突破：三是要发扬民主，团结共事。要坚持民主集中制，依靠集体的智慧，形成合力。要有善于容人、虚怀若谷的胸襟，物色好的人选，建设好的班子，努力营造民主和谐，团结向上的局面：四是要引入竞争机制，树立服务意识，注重发挥全体员工的主动性和主人翁精神。学校倡导竞争，实行按劳分配，奖优罚劣，要借鉴市场的手段，引入竞争机制，切实做好思想政治工作，充分调动广大师生员工的积极性，逐步形成效益优先的导向，培育效率优先的工作作风：五是要努力建设事业为重、清正廉洁的党风、校风和学风。要搞好政策导向，同时，每一位中层干部都要加强党性锻炼和人格修养，严于律己，严格执行党风廉政法规制度，带头廉洁自律，自重、自省、自警、自励，创造风正气清、干事创业的良好氛围。
对于即将离开领导岗位的处级干部，徐书记提出殷切期望：一是要继续保持昂扬的工作热情，积极参与学校工作；二是要做好工作交接，发挥传帮带和参谋作用；三是要快乐工作，幸福生活，永葆健康。
针对工作重心下移、管理权力下放及部门、单位机构与人员设置，徐书记做了说明和要求。
最后，陈嘉川校长作总结讲话，要求全体处级干部认真落实党委决定，深刻理解徐书记的要求和讲话精神，努力提高工作执行力，按照学校有关规定，尽快完成工作交接，以全新的面貌和昂扬向上、追求卓越的精神状态，开创工作新局面，续写学校发展新篇章。
